amarok_man (amarok_man) wrote,
amarok_man
amarok_man

Categories:

Трудовые книжки. За и против.

Трудовые книжки в России в их нынешнем виде неудобны работодателям, самим гражданам и Пенсионному фонду, заявил глава Сбербанка Герман Греф на Всероссийской конференции "Онлайн кассы — новые возможности роста".


"Мы живем в условиях этого хаотического совершенно законодательства, которое было написано в двадцатых годах прошлого века. И это неудобно работодателям, мы несем гигантские расходы. Это неудобно и людям, которые должны носится с этой самой трудовой книжкой, не дай бог ее потеряли. Это неудобно Пенсионному фонду, который это все вручную должен заносить и рассчитывать", — отметил глава Сбербанка.

"У нас сегодня тратится сотни тысяч эко-часов на заполнение трудовой книжки, обязательно с синей ручкой, обязательно с синей печатью и обязательно от руки должно быть заполнено. Если ты ее нечаянно утерял, при этом нужно громадное количество организаций обежать, а их давно уже может быть нет и не существует, они уже закрылись, а пенсию начислять надо. Это громадная проблема", — посетовал Греф.

В начале 2010-х годов обсуждалась идея отменить трудовые книжки, оставив переходный период для тех, кто "к ним привык". Однако в 2016 году глава Минтруда Максим Топилин сообщил, что в ближайшем будущем отказываться от книжек не будут, но возможен переход к электронному варианту.

https://ria.ru/society/2017041...

Необходима ли реализация такой программы, аргументы «за» и «против».

Трудовая книжка является официальным документом, в котором содержится вся информация о сотруднике, история его должностных переходов и мест работы. Образец, правила заполнения и хранения таких бланков регулируются законом.

Что собой будет представлять электронная "трудовая книжка":

ведение кадровой информации в специализированных базах данных;

1-удобная навигация и поиск необходимых сведений по персоналу;
2-защищенность данных по трудовой деятельности от потерь или несанкционированного доступа;
3-интеграция с государственными службами (Пенсионный фонд, структуры Министерства социального развития).
Как в бумажном, так и в электронном виде суть трудовой книжки не меняется: это главный документ каждого работающего гражданина страны.

К бумажным трудовым книжкам накопилось достаточно много претензий как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников:


  • риск утери или порчи документа, восстановление которого будет проблематичным и длительным по времени;

  • случаи с мошенничеством в отношении бланков (их часто подделывают, образцы нелегально продаются в интернете или на улицах);

  • затраты организаций на хранение трудовых книжек сотрудников (при большой численности персонала необходимо выделять отдельные стеллажи и хранилища);

  • расходы на кадровое делопроизводство (подготовка и заверение копий таких документов, ручное заполнение).

Полная отмена трудовых книжек в стране является радикальным решением, к которому не подготовлены ни организации, ни работники, в то время как введение электронного оборота таких документов служит альтернативным способом, позволяющим решить все проблемы бумажной трудовой книжки.

Аргументы «за» и «против»

Сторонники и противники электронного ведения данных по трудоустройству жителей страны находят все новые плюсы и минусы такой системы.

Среди положительных аспектов отмечают:


  • возможность постоянного совершенствования процесса (интеграция с другими системами, автозаполнение форм);

  • защита от ошибок или описок, которые часто встречались при заполнении трудовых книжек вручную;

  • отсутствие смысла в подделке бланков;

  • сведение к минимуму риска потери информации о трудовой деятельности граждан;

  • упрощение кадрового делопроизводства;

Противники перехода на электронные трудовые книжки выдвигают следующие аргументы:


  • высокие затраты государства на разработку, поддержку и защиту от несанкционированного доступа базы данных со сведениями по трудовой деятельности граждан;

  • необходимость ввода в систему большого объема информации с бумажных документов;

  • риски сбоя программного обеспечения или поражения вирусами;

  • невозможность реализации программы в труднодоступных регионах страны, в которых нет доступа в интернет.

Tags: #законы, #размышления
Subscribe
Buy for 20 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 1 comment