Как говорится "доброе слово и кошке приятно". А чем подчинённый сотрудник на работе хуже кошки ?! И ему тоже приятно, когда его хвалят на работе. Разве нет ?! Вот Минтруд и опубликовал методичку по нематериальной мотивации госслужащих, в которой даются разъяснения для руководителей госорганов касаемо повышения мотивации своих сотрудников способами, отличными от выплат зарплат и премий.
..............
В документе начальникам рассказывают о том, как создать комфортные технические и психологические условия труда. В частности, рекомендуется почаще хвалить своих сотрудников, как в личной беседе, так и в присутствии коллектива, произносить слова "молодец" и "спасибо". Также можно повесить фото лучшего работника на доску почета, вручить грамоту, дать преимущество при формировании графика отпусков. Рекомендуется использовать и такие способы поощрения: включить сотрудника в экспертный совет, направить представителем на официальное мероприятие или в командировку, сделать наставником для новичков.
................
В советское время тоже были подобные поощрения: и Почётные грамоты, благодарности выписывали, Доска Почёта на большинстве предприятий была. Путёвки выдавали в санатории или передовик производства приоритет имел при их распределении. Масса поощрений была, как материальных, так и моральных. А были и "комбинированые", когда к грамоте, которая безусловно приятна, выписывалась и энная сумма премии. Так было во времна СССР.
Да и сейчас есть такие методы поощрения. Дочка работает в одном крупном учреждении. Так у них тоже есть Доска Почёта. И её фотография недавно была размещена на ней. Только помимо этого и бонусом была начислена премия за успехи в работе.
Моральное стимулирование безусловно важно, что не отменяет и материальное. Оно тоже неплохо стимулирует работника )
Journal information