amarok_man (amarok_man) wrote,
amarok_man
amarok_man

Categories:

Мы Вас примем на работу...а Вы возьмёте и в декрет уйдёте...

Приходит девушка устраиваться на работу. И вроде бы работадателей устраивает всё: и квалификаци, и образование. Однако посмотрев ещё раз на неё, на её документы, всё взвесив и вдруг выносится решение: "...мы Вам перезвоним". Что значит, что не перезвонят никогда. Или сразу говорят: "...извните, но увы". А причиной тому может быть простейшее: "...не против вашей кандидатуры, ваш опыт и образование нам подходят. Но понимаете, у вас такой возраст, к тому же вы замужем...а вдруг вы сразу уйдёте в декрет...". Примерно так и ответили героине поста.


Девушка-студентка магистратуры по искусствоведению Антонина Филатова пришла устраиваться на работу в Третьяковскую галерею. написала, что откликнулась на вакансию в музее и до определённого момента успешно проходила собеседование.
Окончательно вопрос о её кандидатуре должен был решить начальник отдела кадров Третьяковки. Филатова не общалась с ним напрямую, но его ответ девушке передала потенциальная будущая начальница.

Вот пост Антонины со странички в ФБ:

"...Друзья, я почти никогда не пишу в Фейсбуке. Но сейчас делаю исключение, потому что промолчать просто не могу.

Внимание! Цель этого поста не в том, чтобы дать пинка конкретным людям и организациям. Цель - указать на проблему.
Сейчас я заканчиваю магистратуру по специальности “искусствоведение”, в университете, который дает хорошие стартовые возможности в этой области. Такой возможностью оказалась для меня вакансия в одном из наших крупнейших музеев - назовем его Галерея. Предложение поступило неожиданно, и так же неожиданно я с успехом прошла собеседование. ЧУДО. Никого не смутил ни мой учебный график, ни отсутствие опыта работы в музее, ни другое первое образование (филфак и несколько языков оказались преимуществом).
Вчера меня попросили подъехать в отдел кадров. И оказалось, что моя потенциальная руководительница еще обязана доказать главному кадровику по имени О.В., что ее отделу нужна именно я.
Переговорив с кадровиком за закрытыми дверями, моя возможная начальница пересказала мне содержание их беседы. Мне в лицо (!) было сказано следующее: “О.В. в принципе не против вашей кандидатуры, ваш опыт и образование нам подходят. Но понимаете, у вас такой возраст, к тому же вы замужем и заканчиваете второе высшее... О.В. считает, что после испытательного срока вы сразу уйдете в декрет. Он говорит, вот она точно сейчас доучится и будет рожать, я бы на ее месте так и сделал. А у нас и так много в декрет уходит. И если я вас возьму и вы уйдете в декрет, мне О.В. больше не разрешит никого взять в отдел. Поэтому ДАВАЙТЕ ПОДУМАЕМ”.
Как говорится - Что? Да!
Разумеется, я ищу работу, чтобы сразу начать размножаться на щедрейшие декретные отчисления. Сплю и вижу, как бы так нанести непоправимый материальный ущерб музейному делу. Не может такого быть, чтобы я училась и искала работу по новой специальности, потому что мне это интересно и важно.
Будь я более ушлой, включила бы диктофон и сразу пошла бы в суд. Но записи у меня нет, нет и свидетелей. Поэтому на этот пост легко ответить встречными обвинениями в клевете. Мол, пришла тут без опыта-роду-племени и мстит за то, что ее не взяли. И от этого совсем грустно.
Проблема ведь не в опыте-образовании-навыках, а в том, что я девочка. Будь я совершенно идеальным кандидатом, меня бы все равно не взяли, потому что я девочка.
Да, я замужем и надеюсь когда-нибудь стать мамой. Да, девочки, бывает, выходят замуж и, вот подлые, рожают детей. Что ж, перестать учиться и бросить все мысли о поиске профессионального призвания? При приеме на работу давать расписку в том, что ты чайлдфри? И как долго можно не рожать на новом рабочем месте? Год? Два? Пять лет? Если бы на моем месте была женщина, которая не может иметь детей, ей бы нужно было принести медсправку? Нотариально заверенное заявление о ненамерении усыновлять? А если у женщины уже есть ребенок, она ведь, вот кошмар, может и второго родить. А то и третьего. И такой бесконечный ужас примерно с 18 лет до 50. После 50 не возьмут на работу, потому что уже старушка.
Изо всех утюгов звучат призывы улучшать демографическую ситуацию в нашей стране. КАК предлагается это делать, если женщине порой невозможно найти работу? Дискриминация принимает совершенно открытые формы и воспринимается как нечто само собой разумеющееся. Дама из Галереи, святая простота, даже не потрудилась придумать для меня любую другую отговорку. А их можно было изобрести миллион: от “нам все-таки нужен человек, готовый сразу работать полный день”, до “мы вам перезвоним”. Вместо этого высококультурная дама предпочла оскорбить меня. Это, видимо, “новая искренность”. А вообще музеям, где работают в основном женщины, стоит подумать о стерилизации всех новых сотрудниц - чтобы ничто их не отвлекало от служения Искусству.
Мораль? Если вы молодая женщина в поиске работы, включайте на собеседованиях диктофон. Может, отсудите компенсацию за моральный ущерб.
А что касается Галереи, теперь меня совершенно не удивляют связанные с ней скандалы - взять хотя бы преследование кормящих мам. Видимо, там что-то такое в воздухе."

..................

Администрация Третьяковской галереи прокомментировала ситуацию, о которой у себя в фейсбуке рассказала студентка магистратуры по искусствоведению Антонина Филатова.  «Руководство Третьяковской галереи выражает сожаление по поводу сложившейся ситуации и возникшего недопонимания по результатам собеседования c Антониной Филатовой. Мы заверяем, что с большим уважением относимся к правам сотрудников и соискателей работы, действуя в рамках существующего Трудового законодательства. Указанная Антониной причина ни в коем случае не могла послужить основанием для отказа в приеме на работу.

Третьяковская галерея заботится о своих сотрудниках, среди которых немало женщин в декретном отпуске и многодетных родителей. Музей оказывает материальную помощь работникам в связи с рождением ребенка, оказывает сотрудникам адресную социальную помощь, в том числе матерям-одиночкам и многодетным родителям».
пресс-служба Третьяковки.

.......................

В ответе Третьяковки вроде всё правильно. Они мол не отказывали девушке по причине того "что она замужем и что может родить ребёнка". Да ктоже в этом сознается. В кадрах при приёме на работу могут найти тысячу причин, чтобы не взять на работу того человека, которого не хотят брать. И неважно, что он всем подходит: образование, квалификация. И вроде бы нет причины для отказа. Но, есть пусть одна и пусть она негласная. И обязательно найдётся благовидный повод, чтобы отказать в приёме на работу. И никто не сможет доказать, что отказали неправильно. "Мы вам перезвоним"...и всё. Разве нет такого?!

Это девушка пришла устраиваться на работу даже не будучи беременой. А у начальника закралась мысль (и она может быть вполне обоснована. Потому как у него-опыт руководящей работы. И он знает подобные ситуации.) : "...а она замужем и может заберменеть и нам искать временного сотрудника"...

А если бы она пришла уже беременой?! Много было у ней шансов устроиться на работу?! Девушки, ну ка расскажите. Поделитесь своим опытом устройства на работу. А ведь формально и по закону вроде бы не имеют право отказать в приёме...Однако...

И это не только беременных девушек касается...И не девушек тоже. Разве нет?!

Tags: мораль, образование, работа, размышления
Subscribe

Posts from This Journal “размышления” Tag

Buy for 20 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 59 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →